採用情報
ニューラルが仕事をする上で『風通しの良さ』を最も大事にしています。新入社員でも意見をぶつけ、良い起案はどんどん採用していきます。あなたの技術・能力を是非当社で発揮させてください。
個性を大いに発揮する職場ではありますが、社員は素朴な人ばかりです。 新入社員曰く、入社して次の日には以前から働いていたかのように、なじめてしまうのが弊社独特の雰囲気なのだそうです。
小さな会社だからこそ、社員1人1人の個性と能力を大いに活かせます。 今まで自分の能力を活かしきれなかった経験者の方、向上心のある方、自分の可能性を試したい方、未経験だけどこれからSEとして頑張りたい方大歓迎です。ご応募お待ちしております。
募集要項
募集区分 | 中途採用・新卒採用(第二新卒含む) |
---|---|
募集職種 | システムエンジニアおよびプログラマ(未経験者含む) |
募集形態 | 正社員(試用期間:3か月) |
勤務時間 | 基準労働時間8時間(本社例:9:00~18:00) ※時間帯はプロジェクト先に準ずる。 ※残業は月平均約10時間です。 |
勤務地 | ・東京都内(顧客先常駐、立川本社) ・リモートワーク勤務有り(PC貸与可) |
給与 | ★当社では人事管理制度および職能等級制度を採用しております。 人事管理制度に基づいた評価により等級(1等級~6等級)および給与額が決定します。 |
1. 新卒(新卒は1等級からスタート) | |
≪初任給≫ | |
専卒(20歳):185,000円 大卒(22歳):194,000円 院卒(24歳):202,000円 |
|
≪賞与≫ | |
年、基本給2か月分(夏:基本給1ヶ月分、冬:基本給1ヶ月分) ※2等級に上がると、賞与は基本給4か月分(夏:基本給2ヶ月分、冬:基本給2ヶ月分)になります。 |
|
2. 中途採用 | |
中途採用は、ITスキルや保有資格、業界経験を考慮の上 人事管理制度に基づいた評価により等級(1等級~6等級)および給与額を決定します。 例)プログラマ(28歳、2等級):年収350万 |
|
休日・休暇 | <年間休日120日以上!> |
・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) ※プロジェクト先に準じます。 ※土日、祝日に出社した場合は代休を取得するよう推奨しています。 |
|
・夏季休暇(3日) ・年末年始休暇(12/29~1/4) ・有給休暇(2022年平均取得日数10.5日。2022年最大取得日数21日。) ※繁忙期以外は有給休暇を取得しやすいです。 ・産休・育休制度(実績あり) ・慶弔休暇 ・介護休暇 |
|
平均年齢 | 41歳 |
教育制度 | ・提携先の新人研修制度に参加し、集中研修。 ・上記研修制度に参加できない場合は、社内もしくはオンラインツールを使って ベテランの先輩達が丁寧に教育指導。 |
諸手当・福利厚生等 | ≪諸手当≫ |
・通勤手当(上限なし) ・超過勤務手当(人事評価制度1等級のみ支給。全額支給) ・深夜勤務手当 ・休日手当 ・特別賞与" |
|
≪その他≫ | |
・加入保険(雇用保険、厚生年金、健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、労災保険) ・関東ITソフトウェア健康組合、保養施設 https://www.its-kenpo.or.jp/shisetsu/hoyou/index.html ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・健康診断(年1回。34才までは基本健診、35才から1日人間ドック。本人負担なし) ・24時間傷害補償保険加入(本人負担なし) ・社内旅行(2017年伊豆稲取、2020年茨城県大洗) ・レクリエーション(BBQ、高尾山登山、武蔵野ビール工場見学、美術館鑑賞、屋形船等々。年に3~4回程度、帰社日(毎月第一金曜日)に実施。) ・資格取得奨励金(IPA情報処理技術者試験、TOEIC等) ・IPA情報処理技術者試験、ベンダー系IT資格試験等の受験料手当 |